为深入学习党的二十大精神，全面贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，全力以赴做好我校2023届毕业生就业创业工作，实现毕业生更高质量和更加充分就业，从11月7日起，就业处成立专项调研小组，由李红处长担任组长，深入11家学院（部），与各学院（部）党政领导、就业工作人员、毕业班辅导员等深入交流，针对如何精准施策促进毕业生就业进行广泛交流。
调研过程中，各学院（部）分别从2023届毕业生毕业去向落实摸底排查情况、就业创业工作开展情况、“互联网+”大学生创新创业大赛备赛情况、2022届毕业生年终毕业去向落实率工作规划、工作中存在的问题和困难以及下一阶段工作安排等方面进行了详细介绍。调研小组成员及学院（部）参会人员针对就业政策、学生就业需求呈现的新变化、疫情对学生就业带来的影响等进行了深入分析，就升学率提升、毕业生就业观念引导、就业岗位拓展、困难毕业生帮扶等方面进行了交流探讨。各学院（部）纷纷表示将进一步加强政治站位，强化责任担当，挖掘资源，精准施策，狠抓访企拓岗实效，千方百计推进毕业生就业工作。
李红对各学院（部）的就业工作给予了充分肯定，为了更好落实“稳就业”“保就业”决策部署，她提出了几点建议：一是各学院（部）要切实落实就业工作“一把手工程”，党政班子主要负责同志带头稳岗拓源，分管负责同志、学院教职工、辅导员共同参与，充分挖掘并利用校友资源访企拓岗，形成全员抓就业、促就业的工作格局。二是要加强生涯规划体系建设，建立“一生一档”“一生一策”“一生一导”工作台账，以入学教育、生涯体验周、生涯与就业指导课程、职业测评和模拟求职大赛为平台，对学生进行摸排分析、分类指导，精准施策。三是要及时调整人才培养方案与社会需求相切合，着力转变学生就业观念，鼓励基层就业，同时积极探寻提高综合素质和培养应试能力的结合点，增强毕业生就业竞争力。
此次走访调研，是就业处践行“项目工作法”“一线工作法”的具体体现。通过全覆盖调研，既充分了解到学院（部）在开展就业创业工作中存在的问题、难点、意见及建议，也充分发挥就业处“服务、指导、监督”三大职能。后期将对调研结果进行汇总梳理，并就相关问题及建议进行研讨，建立科学有效的推进机制，确保我校2023届毕业生就业工作目标任务得以顺利完成。
（就业处 供稿）
